越南胡志明市委书记陈流光：鼓励发展私立学校以解决教师短缺问题

上述方向是胡志明市委书记陈流光在2026年7月28日下午与2026年胡志明市委委员、各机构、厅局、部门正副负责人及直属党委常务委员培训班的学员对话时分享的。

平新坊缺59名教师，建议市里招聘足够的教师

在对话中，平新坊人民委员会主席、党委副书记阮文四提出了地方特别关注的两个问题。

第一是胡志明市总体规划的进度。据阮文四介绍，许多坊已提出编制1/2000比例规划，但被告知要等待城市总体规划完成后才能进行。他建议允许地方同步进行，以缩短投资和发展准备时间。

第二是教师短缺问题。仅平新坊目前就缺59名教师，而新学年即将来临，地方仍须维持外聘合同并安排教师增加课时。

阮文四还建议市里招聘足够的教师，而不是每年零星招聘；同时研究机制，让符合条件的师范毕业生被录用，或组织短期培训，补齐技能差距后再上岗。

陈流光书记回应称，城市目标是10月31日前完成总体规划，以便有时间开展后续工作，并同意地方同步进行规划的建议。

“因为坊的规划也不可能很快完成，有时需要几个月。这是我个人的看法……等胡志明市总体规划获批后，我们再核对调整。这样会节省很多时间”，陈流光说。

胡志明市委书记还要求规划与建筑局明确答复各乡、坊是否可以与总体规划同步进行规划，以便补充到发给学员的资料中。

针对教师短缺问题，陈流光认为这是多年存在的问题，不仅限于胡志明市。在他看来，解决方案之一是发挥私立学校系统的作用。

“城市已有鼓励发展私立学校的方针。我甚至有个想法，尚未向集体报告决策，即可以允许私立学校租赁公立学校的设施，或在特殊情况下委托其管理一些公立学校，如果发现这些学校运作效率不高的话。”

据胡志明市委书记介绍，上午各校仍按规范组织正规课程，下午则可以通过私立学校更灵活的机制组织生活技能、艺术、体育等活动。

他还认为退休教师队伍是非常宝贵的资源。“公立系统的教师到退休年龄就不能再登台了。但如果去私立学校则完全正常。只要身体健康，依然可以教学。甚至年长的教师经验丰富，教得非常好。”

关于新招聘来源，陈流光分享现实情况是，许多师范毕业生毕业后因收入更具吸引力而转行。

“我认为城市也需要考虑更多政策来吸引他们成为教师”，他说，并要求教育培训厅研究，不要制造更多执业条件障碍。

要发展旅游，必须满足“美-特-值”三字

在旅游发展问题方面，油原乡党委书记、人民委员会主席阮庭庆建议城市关注将Tha La半岛项目整合到总体旅游发展规划中，同时出台基础设施、资金和土地政策以吸引战略投资者。

陈流光书记表示，尚不能确定该项目是否被纳入规划，但高度评价地方的旅游发展方向。

他指出，目前已有许多投资者关注油原湖区域，选择旅游作为发展方向是合适的。

谈及旅游发展观点，陈流光认为地方应从三个“D”字开始。

“发展旅游要考虑三个‘D’字。第一个‘D’是‘美’。没有人会花钱去看丑的东西。第二个‘D’是‘特’。我们的旅游产品必须独特……第三个‘D’是‘值’。值得花钱去。特别是值得再次回来。”

据胡志明市委书记介绍，旅游业不仅要增加游客数量，还要提高消费水平和回头客比例。为此，产品必须不断创新，同时同步投入基础设施、住宿系统、旅游线路和总体规划。

陈流光表示，城市的发展规划预计将在未来完成，将为旅游业留出相当多的空间，打造多个亮点，为有效开发新潜力（包括油原湖和Tha La半岛区域）奠定基础。

陈流光书记为数字化转型问题提出四个“关键词组”

在数字化转型问题上，新兴坊党委书记、人民委员会主席黄明俊英提出了基层遇到的四大问题：各部委的软件不统一；数据分散，难以共享；在线处理流程依然步骤过多；以及缺乏统一的乡、坊级数字运营平台。

胡志明市委书记陈流光认为这是一个“很好的问题”，并表示所述问题也是大多数地方的共同困难。

他概括了当前数字化转型问题的四个“关键词组”：不统一、数据分散和共享困难、流程复杂、以及缺乏内部运营系统。

据胡志明市委书记介绍，胡志明市的优势在于已在数字基础设施、设备和传输方面大力投资，同时基层干部队伍素质相对较高，因此有很多机会提前完成数字化转型目标。

对于不熟悉技术的老年人和弱势群体，他建议地方继续发挥青年团员协助居民办理在线行政手续的模式。

胡志明市委书记要求胡志明市数字化转型中心汇总并以书面形式回复全部168个乡、坊、特区；同时明确数字化转型系统的实施路线图，以便地方在未来主动准备。

（编译：Ivy ；审校：Ken；来源：越南中文社yuenan.com）