经过数月一边照顾孩子一边跟工作群聊到深夜，琼英放弃了2500万越南盾的月薪，以求“断联”，并寻找更平衡的环境。
21点，收拾完家务，琼英只想抱着孩子睡觉，但工作群依然不断闪烁。经理和同事聊到深夜，让她觉得一天的工作似乎还没有结束。
“我总感觉自己正在掉队”，这位30多岁的女性，在胡志明市从事市场营销工作，回忆起休完产假重返办公室的那段时光。
有孩子之前，琼英总能跟上同事的工作节奏。但下班后，她还要照顾孩子、做饭、收拾家务。等一切安顿下来，她几乎精疲力竭，而群里消息还是接连不断。
压力不仅来自工作量，还有若不参与非工作时间讨论就被认为不够热心的感觉。“睡觉不踏实，但硬撑着又没力气互动”，她说。
经过几个月的紧张，琼英决定辞职，宁可放弃2500万越南盾的薪水，也要寻找更合适的环境。
琼英并非个例。《新背景下越南劳动力市场》报告由可可研究与24小时招聘联合实施，基于1000多名劳动者和招聘方的调查显示，76.9%的受访者愿意减少部分收入以换取更好的工作环境。
其中，约56%的人接受降薪约10%，而25%的人愿意接受更高降幅以摆脱压力或有害环境。反之，22.5%的企业认为Z世代劳动者行为和期望的变化，迫使它们调整招聘和人事管理策略。
晋黎先生，乔布维社区首席执行官，曾将工作到凌晨一两点或几乎将所有时间献给工作视为职业发展的代价。
当他成为管理者后，这一观点发生了改变。起初，他仍保持下班后给员工发消息沟通的习惯。员工们虽有回复，但第二天上午往往疲惫不堪，工作效果也不达预期。
“我单独和每个人交流，发现他们精疲力竭有一半原因来自我自己”，他说。由此他明白，并非所有人都愿意牺牲个人生活来升职；有人更看重家庭，有人只想把本职工作做好。
之后，他统一规定，非紧急情况不在晚上8点后讨论工作；同时以结果而非在线时长或坐班时间来考核员工。员工逐渐变得更主动，工作状态也更积极。
他认为，仍有劳动者愿意工作到深夜换取收入和晋升机会。因此企业应在招聘时就公开要求和职场文化；而劳动者则要选择符合自己目标的环境。
蔡玄玲女士，胡志明市某教育单位部门主管，认为围绕这一趋势的争论源于双方极端观点。不少管理者默认年轻员工非工作时间不回复就是缺乏责任感。反之，社交媒体上出现鼓吹完全切断一切工作联系的观点。
“这形成了一个循环：管理者组织得不好，员工以断联回应，然后这种行为又被归结为整个世代的特点”，她说。
艾莉·香裴女士，曾任慧与、日立数字人力资源总监，并领导一家四大企业的人力资源咨询部门，认为“断联”的愿望并不等同于缺乏责任感。企业需要区分真正紧急的需求与组织低效造成的后果，而不是默认员工必须随时待命。
她认为，员工忠诚不是靠在线时长建立的，而是靠信任和公平对待。“我不认为员工必须先证明忠诚才能获得企业信任”，她说。
她曾遇到一个情况：全球总部要求在大年三十紧急提交一份报告。当许多员工已回乡过年时，一名年轻员工自愿工作到晚上10点处理。假期后，她给这名员工安排了比加班时间更多的补休。
此前，员工可以自主安排工作，家里有事时也能得到照顾，并且知道贡献会被认可。因此，当企业真正需要时，他们愿意支持。
她认为，与其要求员工保持24/7在线，企业应设计适合各岗位的管理方式；规定必须值守的情况；按结果考核；同时建立相应薪酬、补休或认可机制。特殊要求应在招聘时就明确告知。
“断联权”通常被理解为劳动者可以不在下班后处理工作、回复邮件、消息或电话，而不受不利对待。
法国、比利时、意大利和西班牙是在新冠大流行前就将这一权利写入法律的欧洲国家。葡萄牙于2021年补充规定，当时远程工作大量兴起。
具体实施因国而异。在法国，企业必须通过协商或制定关于断联权的规定；比利时适用于超过20名员工的私营企业；意大利主要针对灵活就业者；西班牙要求企业在咨询劳动者代表后制定内部政策。在葡萄牙，雇主原则上不得在休息时间联系员工。
因此，保护范围取决于企业规模、用工形式和工作组织方式。许多规定仍允许在紧急情况、突发故障、特殊工作或员工被安排值守时联系。“不应因为企业缺乏计划或流程，就让一切都变成紧急”，她说。
从社会研究角度看，副教授、博士阮德禄，社会生活研究院院长，认为这一趋势反映了社会结构的变化。数字化和全球化使隐私和休息越来越受到重视。同时，参与全球供应链的企业既要遵守国内法律，又要满足合作伙伴的社会责任标准。
“企业就像夹肉面包”，禄先生提到来自全球市场和劳动者日益增长期望的压力。
他认为，合规成本上升可能使一些企业缩小团队，专注于核心人员，而劳动者则面临职业机会减少的风险。因此“断联”不应被视为双方的对抗。需要加班的情况必须明确界定，并有相应的补偿机制。
在新工作中，琼英首先与招聘方沟通的不是薪水或职位，而是工作文化。她明确表示希望在办公时间内完成任务，只在真正紧急的情况下才处理非工作时间的事务。
“我不怕尽责任，但也需要时间做母亲和照顾自己”，她说。
多次自责自己不够努力之后，琼英意识到，重要的不是工作更多，而是找到一个在人生各个阶段都符合自己目标的地方。
黎雪
（编译：Jon ；审校：Ken；来源：越南中文社yuenan.com）
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