9月11日，胡志明市委组织考察团，就春和坊的编制管理与使用情况以及结合岗位设置的编制需求进行考察。越共中央委员、胡志明市委常务副书记黎国锋率领工作组。
在工作会上作指示发言时，黎国锋建议春和坊党委执委会继续排查、更加细致地评估按岗位设置的编制框架，确保为每一个具体编制划定工作、任务和领域。
这样做有助于避免工作和任务重叠，同时确保在繁重的工作量面前不出现遗漏。黎国锋指出，许多工作并不太复杂，却集中了过多编制，造成浪费。
胡志明市委常务副书记要求地方从转变方式、新时代要求的角度，仔细排查编制需求。
黎国锋强调：“根据第09号决议，胡志明市获准增加20%的编制，但市委书记已明确指出不能搞平均主义，而必须合理、有效地加以利用和使用。”
黎国锋还建议加强外包、承包或合同用工（不计入编制），以服务于流程性工作，确保各项工作按进度要求完成。他认为，这在“当前发展趋势下是合理的”。
胡志明市委常务副书记表示，市委办公室将率先创新报告方式。今后，胡志明市每个坊、乡每年只需提交2次报告，即半年初评和全年总结时。其余所有数据将每天、每周在系统上更新。
胡志明市领导要求春和坊重视利用基层力量，发挥其在各工作领域的参与作用，同时开展培训、简化流程。黎国锋说：“我相信初期会很辛苦，但慢慢会进入轨道，进而成为共同规则。我们必须开始提高所属系统的责任意识，才能取得成效。”
对于春和坊，他特别要求干部队伍必须在各个不同岗位上创新工作方式和工作作风，减少不必要的压力，把时间用于深入性、决策性任务。
黎国锋也认为这里是胡志明市的中心坊，因此要求地方提出可以试点、推广的新方案和新做法。
对于申请增加编制，黎国锋认为该坊必须指出自身的特点。他提出的建议之一是管理大量非国有党支部的职能。黎国锋认为，这是“在队伍承担非常特殊工作时需要提升队伍质量的板块”。
常务副书记黎国锋表示：“我希望我们继续努力，合理、有效地安排和使用编制，为提高工作质量作出贡献。我也相信春和坊将成为真正有新方向做法的地方之一，为辖区内各地方提供经验。”
春和坊建议增加11个编制
春和坊党委常务副书记、坊人民议会主席阮廷发向考察团报告称，2027—2031年阶段，该坊建议在2026年暂定编制的基础上增加11个编制。其中3个编制属于党和团体系统，8个编制属于政府系统。
地方领导在解释时指出，基层的工作量和压力非常大。实际情况表明，由于精简组织机构的要求，一些岗位必须同时承担多个任务组，许多干部不得不加班。此外，一些跨部门、互联互通的任务需要加强各机关、部门之间的协调；许多工作要部署信息技术应用。
春和坊建议胡志明市委常委会考虑该地区的特殊因素，典型的是人口密度大，企业、个体工商户数量多，党组织、党员数量以及政治-社会组织、团员、会员数量庞大。
（编译：张悦；审校：Suki；来源：越南中文社yuenan.com）
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