這是許多專家和管理者在9月17日上午就關於吸引和重用高素質人力資源、人才在胡志明市機關、組織、單位和企業的機制政策規定決議草案徵求意見會議上提出的主要意見之一。
以特別待遇吸引人才、精英
典型的是，胡志明市法律大學副校長、副教授、博士陳越勇認為，決議草案硬性規定以100倍地區最低工資來吸引專家和人才，仍然過於束縛。
需要補充按市場機制靈活制定的吸引性薪酬框架，才能真正吸引人才。同時，需要更特別的制度來吸引“精英”人才，使其有能力凝聚優秀同事的隊伍和智慧，為胡志明市服務。
“需要為他們創造良好的工作環境，並基於明確的目標和KPI來評估、驗收成果。
此外，對於獎學金政策，必須附帶工作路線以及在畢業後明確安排工作。同時，需要建立公共部門幹部輪換機制，以避免智力浪費……”，陳越勇副教授、博士建議。
同樣，胡志明市醫藥大學校長、教授、博士、醫生陳葉俊也建議，吸引高素質人力資源和人才需要明確區分行政事業單位與專業、研究事業單位（研究院、實驗室、科學家等），避免將行政管理機制等同於學術研究活動。
“城市和科學技術廳需要明確重點目標，以吸引精英。如果已經是重點領域、行業，就必須大膽投入高額資金，以真正吸引世界頂尖科學家，避免分散支持。
可以按照待遇制度、一攬子資助方式吸引，如工資、住房、車輛、研究經費、初期物資採購等……按5年項目執行，讓科學家擁有充分自主權，並對產出結果負責”，陳葉俊教授、博士、醫生建議。
博士鄭春勝——高科技園區研發中心主任——建議補充兼職機制和靈活工作時間，供專家、人才使用，以利用他們的實驗室、經費和國際關係。
多類優厚待遇
會議主持機構代表、胡志明市內務廳副廳長範成仁肯定，將以虛心求教的精神，切實吸收專家、科學家和管理者的意見。
據範成仁介紹，決議草案集中構建機制和政策，以吸引高素質人力資源和人才為胡志明市發展作出貢獻。其中，明確對象和標準，按不同群體以嚴格指標正確認定高素質人力資源和有才能者；待遇制度和工作條件與貢獻成果相稱；使用、重用和實質評估機制；留住和發展人才的政策。
吸引和重用人才政策的4個突出點
決議草案構建了吸引和重用人才政策的4個突出點。具體為：
第一，政策准入大門開得很大，按三種方式吸引人才：吸引、招聘和選拔，包括：簽訂合同形式；新招聘為公務員、事業單位人員的群體；從已是該市幹部、公務員、事業單位人員的隊伍中選拔以適用待遇政策的群體。
第二，待遇政策必須具有足夠競爭力，並與每個人創造的價值相稱。
對於由城市簽訂合同吸引的專家和特別有才能者，草案設計了最高為第一區最低工資100倍的初期（一次性）支持包（約8000萬至5.3億越南盾），視專業水平和地位而定；月收入為第一區最低工資的20至50倍（約1億至2.65億越南盾）。
第三，是讓才能得以發揮的環境，為優秀者創造做大事的條件。
第四，改變選拔和吸引的方式，草案從被動行政思維轉向主動尋找人才。
越南中文社
