越共中央總書記、國家主席蘇林於10月15日代表中央委員會簽署第105-KL/TW號結論，內容涉及吸引和重用重點行業、領域人才，服務國家快速、可持續發展。該結論在越共十四屆四中全會後形成，提出把人才視為國家特殊戰略資源，並要求在認識、體制和治理方式上實現根本轉變。

結論指出，越南黨和國家的政策法律在發現、培養、吸引、重用、待遇和表彰人才方面逐步完善，部分機關、地方、教育機構、研究院和企業已主動建立機制吸引和重用人才，知識分子、專家和科學家隊伍不斷壯大。但文件同時承認，人才工作仍存在不少限制：對人才的認識不夠充分統一，管理方式偏重手續，體制、機制和政策分散、缺乏同步，公共部門與私營部門之間、國內外之間人才流動不暢，待遇政策尚不具吸引力。

文件將主要原因歸於部分黨委、黨組織和機關單位負責人的認識與責任有限，並指出過去政策多集中於初始吸引、招聘和待遇，人才安排、使用和重用未能相稱。結論要求從按組織和編制管理人員轉向人才治理與開發，以產品、結果和貢獻價值為主要衡量標準，把重用作為關鍵環節，把人才來源建設作為根本和長期任務。

在目標方面，結論提出到2030年完善人才體制、機制和政策，形成確定、公佈和訂購戰略任務與重大課題的機制，力爭吸引和重用約1000名國家級人才，投入科學基礎、人工智能、半導體、量子、數據科學、戰略技術等具體任務和項目；建成並運行國家人才數字基礎設施，尤其是國家人才數據庫，形成開放的國內專家網絡。到2045年，越南力爭進入全球人才競爭力指數前20個國家行列。

結論還提出多項任務和措施，包括加強黨對人才工作的領導、完善體制和政策、集中資源投向重點領域、創新人才發現選拔使用和評價方式、主動培養國家人才來源，以及建設尊重人才的文化。文件明確，人才主要依據品德、實際能力、具體產品、職業信譽和實際貢獻來識別和評價，不把人才等同於高學歷、學銜、學位、管理職務或工作年限。

在資源安排上，結論提出國家預算用於人才工作的支出約佔每年國內生產總值的0.1%，計入科學、技術、創新和數字化轉型總資源；財政自主的省市可決定更高的人才支出水平。文件還要求推進分級分權，採用訂購、按產品結果包乾等方式管理資源，從細化流程控制轉向在授權範圍內賦予自主權，並與社會化、多樣化資源相結合。

結論要求以訂購戰略任務、重大課題和重點項目作為發現、選拔、交辦任務、重用和評價人才的依據，明確任務與執行人、權限和資源相掛鉤；發現和推薦人才可來自國內外多種渠道，不區分公共和私營部門，公共部門不受編制指標限制。文件還提出區分研究中客觀風險和失敗與不負責任、欺詐或牟利行為，對不滿足要求者及時停止交辦任務。

在人才來源和環境方面，結論要求制定分群體、分行業、分階段的人才培養計劃，儘早發現和專門培養有天賦的學生，投資建設達到地區和國際水平的高校、研究院和重點實驗室，賦予高校和研究院更高自主權並加強問責。文件提出建立“人才引領人才”機制，推行資深專家對青年人才的顧問和傳幫帶制度，同時建設尊重真才實學的文化，克服平均主義、本位主義和封閉心態。