该奖项于6月5日公布，表彰该公司以目标为导向、高度信任的文化，这种文化有助于释放潜力、支持绩效，并为患者、社区和企业带来有意义的影响。
该排名基于对越南超过11.1万名员工进行的独立调查反馈，衡量信任度、可信度和整体工作体验。
武田是一家全球性的、以研发为驱动的生物制药公司，其历史可追溯至1781年日本大阪，已有245年历史。公司在六大治疗领域推进创新：胃肠与炎症、罕见病、血浆衍生疗法、肿瘤学、神经科学和疫苗。
武田的企业理念植根于代际承诺，即大胆重塑健康，以悠久的基于价值观的决策历史和对建设更健康世界的承诺为指导。在全球范围内，武田持续投资于能力、技术和合作伙伴关系，以加速发现、提高速度和质量，为患者带来有意义的创新。
在越南，这一理念通过融合传统、价值观和绩效的文化得以实现。武田越南通过加强员工参与、简化工作方式、培养面向未来的能力以及营造更敏捷、数据驱动的环境，持续建设和发展其文化。
“被评为越南最佳工作场所第一名，这强烈反映了我们共同建设的人才、价值观和抱负，”武田越南总经理本杰明·平表示。“我们相信，当我们释放员工的潜力并坚守大胆重塑的代际承诺时，我们就能为患者、社区和社会创造切实的影响。这一认可激励我们继续打造一个让人们能够成长、表现并为子孙后代塑造更健康世界的工作场所。”
这种文化在越南最清晰的体现是“竹子领导力”——一种受竹子韧性和适应性启发的哲学：深深扎根于武田的价值观，坚实的茎干由员工构成，灵活的枝条为该国不断变化的健康需求带来创新解决方案。
武田对登革热的全面应对就是其中的一个明显例子。登革热每年在越南各年龄段和地区造成超过10万例病例。武田与卫生部门、医学协会和公私合作伙伴密切合作，支持综合预防模式，将疫苗接种、病媒控制和流行病学监测与医疗能力建设和公众意识提升相结合，支持世界卫生组织到2030年实现零可预防登革热死亡的目标。
武田越南还致力于通过公私合作伙伴关系，扩大患者在胃肠与炎症、罕见病、血浆衍生疗法、肿瘤学、神经科学和疫苗等领域获得创新药物的机会，同时提高医护人员在早期诊断和治疗方面的能力。
（编译：Ivy；审校：Alex；来源：越南中文社yuenan.com）
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