越共中央办公厅已发布越共中央总书记、国家主席苏林在与中央组织部工作会议上的结论，内容涉及按照越共十四大决议精神推进党建、组织和干部工作的重点。
据此，越共中央总书记、国家主席基本同意中央组织部的报告，同时提醒组织建设部门注意7项要求。
总书记强调需要统一认识，党建、组织和干部工作是国家治理的核心要素。干部必须坚定、清醒地把握路线，执行力强，预测敏锐，在科技领域领先，主动创新发展，贴近人民，服务人民。
第二点是革新党的领导方式和执政方式，提高党的组织执行能力。其中，将领导方式从行政命令转向发展治理，从流程控制转向实际工作成果和效率评估。
“集中彻底克服执行中的薄弱环节、堵点和瓶颈。坚决克服说多做少、会议多效率低、文件多但任务和解决方案不明确的情况”，总书记的结论明确指出。
同时，所有任务必须具体化、量化，并与责任、权限、资源和保障条件挂钩，以产品、质量、工作效率和人民与企业满意度为评价尺度。确保下放权力与下放资源相结合，下放责任与检查、监督和结果评估相结合。
第三点是指出需要继续完善和有效运行新的组织机构模式。继续审查和完善职能、任务、权限、组织结构、协调机制、工作关系以及机构调整后各部门的数字化运作。克服任务重叠、重复、遗漏或推诿责任。坚持一项任务只交给一个牵头部门负责，一个部门可牵头多项任务。继续推进分级分权、授权，以增加权力和责任，发挥自主性和创造性，在授权范围内自行决定和承担责任。
总书记强调从根本上全面革新干部工作，将干部评估作为突破口。需要在干部任命上取得突破，尤其是主要领导人。坚决克服干部评估中的平均主义倾向，不能及时替换逃避责任、推诿、怕担责的干部，也不保护和重用敢想敢干、敢负责、有成果、有威望的干部。严肃认真执行“有进有出、有升有降”的方针，通过季度和年度干部评估及时免职、辞职或替换能力不足、威信低、不达标的干部。注重建设战略级干部和基层干部队伍。战略级干部必须有远见、智慧、胆识、系统思维以及规划和处理重大、新型、复杂问题的能力。基层干部必须贴近人民、了解人民、尊重人民，具备说服、对话、解决问题和服务人民的能力。研究促进体制内外干部工作交流的机制和政策，有吸引、使用和重用人才的机制和政策，尤其是在战略性领域。
下一项内容是加强基层党组织建设，提高党员质量。集中力量建设坚强有力的基层党组织，提高掌握情况、及时解决基层产生的问题的能力，尤其是涉及人民合法权益和正当利益的问题。党支部活动必须务实，将政治任务与解决实际问题相结合，克服形式主义、人情往来、回避、缺乏战斗性等问题。
结论中的第六项要求控制权力，严明纪律，预防和打击腐败、浪费和消极现象。坚决反对团体利益、地方主义、派系、跑官要官，严格执行权力控制规定。革新检查监督工作，严肃处理违规行为，做到主动、及早、从基层入手，以没有禁区、没有例外的精神推进反腐败、反浪费、反消极。
结论提出的第七项内容是推动党建工作的数字化。提高认识，大力推动党建数字化转变，将其视为革新领导、管理、指导、检查、监督和干部评估方式的重要解决方案。
（编译：张悦 ；审校：Woo；来源：越南中文社yuenan.com）
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