胡志明市人民議會第十一屆第六次會議10月30日上午表決通過關於吸引、重用和發展高質量人力資源及人才的機制與政策決議。決議面向總工程師、首席建築師、青年科學家、青年工程師，科技、創新、數字化轉型領域專家，管理者和法律專家，以及文化、藝術、體育等領域和其他重點行業的人才。
對於以合同方式引進的專家和人才，胡志明市在首次簽約時提供一次性初始收入補貼。總工程師、首席建築師、青年科學家、青年工程師及科技、創新、數字化轉型領域專家按一類地區最低工資的100倍補貼，即每人5.31億越南盾；其餘專家和人才群體按80倍補貼，即每人4.248億越南盾。
月度收入方面，專家群體為最低工資的20至50倍，約合每人每月逾1.06億至2.655億越南盾。具體數額由有權機關依據任務要求、吸引人才委員會審定結果和資金平衡能力決定，因此最高檔並不適用於所有個案。
住房支持方面，符合條件的專家可獲安排公務住房或專家住房。不屬於住房安排範圍、未享受類似支持政策並持有合法租房合同和有效憑證者，可按實際租房費用獲支持，上限為最低工資的4倍，即每人每月2124萬越南盾。
決議同時覆蓋被錄用為胡志明市政治系統公務員、職員的高水平人員。教授、副教授及符合若干專業標準者，在現有工資和津貼之外每月另獲2655萬越南盾；博士或同等學力者每月2124萬越南盾；碩士或同等學力、優秀本科畢業生每月1593萬越南盾；其餘符合錄用條件者每月1062萬越南盾。
決議還設立基於工程和產品成果的獎勵：由個人完成的工程，按胡志明市財政實際支付該工程經費的1%計算獎勵，每人每項工程最低5000萬越南盾、最高5億越南盾，在工程按規定驗收、批准或認可後支付。
越南中文社
