越共中央2026年10月14日頒佈的第224號規定，對黨員參與投資經營活動作出規範。其中第8條第2款b項規定，不擔任管理職務的黨員公職人員可在一定期限內暫時離開工作崗位，用於投資設立經濟組織，或投資並支配、管理、運營經濟組織。離崗期間，當事人仍須按該規定控制利益衝突。

在2026年10月16日的全國會議上，中央政策戰略部部長阮清議就第224號規定作專題說明時表示，鼓勵黨員發揮能力和合法資源，須與利益衝突控制相結合。對公職人員而言，擴大參與投資經營的機會，意在發揮其知識、專業和創新能力。

河內市律師團律師阮富勝提醒，應區分暫時離崗與繼續任職並同時參與經營管理兩種情形，審查須結合對象、崗位和具體參與形式。他還指出，不能僅憑“暫時離崗”一詞就等同於無薪事假、暫停或終止勞動合同；工資、晉級時間及相關制度須依主管部門指引和法律規定確定。就社保而言，不在原單位領取工資尚不足以認定轉為自願參保，需綜合工作關係和在企業中的實際角色判斷。

原國會第十三屆財政預算委員會副主任陳文博士認為，科技領域的講師和研究人員可能是明顯受益群體。研究成果投入生產時，企業可能需要成果創造者直接參與，而研究價值還在於執行者的知識和經驗，難以通過驗收報告完整轉移。他將可返崗的安排比作“保險”，建議明確離崗期限、保險制度和返崗接收辦法。

第224號規定第2條第4款禁止黨員違規使用國家資產、信息、數據、人力和研究成果等公共資源，為本人、關聯方或利益集團經商服務。第12條要求從經濟利益與職責權限的具體聯繫中識別利益衝突，考量範圍包括直接、間接及實際享有的利益，不只看資產登記名義或經營實施者。出現衝突或主管部門發現並要求時，黨員須及時報告，不得參與尚未受控的衝突事項處理，除非獲主管部門許可。

原內務部國家組織科學研究院副院長謝玉海博士建議，審查每份離崗申請時一併考慮工作維持方案，明確須移交的任務、替代人員安排及對公共服務質量的影響。他還提出，返崗接收應在審查申請階段就作出預判，因為人員離崗期間組織架構和工作要求可能變化，返崗與回到原崗位應分開考慮。