越南政治局：继续精简编制5-10%

越共书记处常务书记陈锦秀签署颁布了政治局关于补充、修改政治系统编制管理规定的第40号结论，以及2026年政治系统编制分配和2027-2031年阶段方向的第40号结论。

将能力不足、未完成任务的人清除出系统

政治局责成中央组织部听取意见，补充和完善关于编制管理的规定草案，并决定2026年政治系统的编制分配，仔细核对数据，确保准确，提交书记处常务审议发布。

关于2027-2031年阶段编制分配方向，结论明确指出，在制定计划、路线图、责任承诺的基础上，继续精简政治系统编制（约5-10%），包括各机关、单位、组织、地方在分级分权、划分权限、应用科技、数字化转型等方面的落实。

同时，精简工作流程，减少中间环节，精干内部组织，调整公立事业单位，减少机关、单位、组织的领导职数。

政治局要求审查、修改、补充并制定新的编制定额，建立国家数据库、专业数据库，并从中央到省、乡实现互联互通，确保数据准确、完整、清洁、鲜活、统一、互通、共享。

政治局要求应用数据管理方法，量化工作以确定实际编制需求。

从编制数量管理转向质量管理和公务执行效率管理，定期用量化指标评估干部。

将能力不足、未完成任务的人清除出系统，以招聘具备相应能力和水平的公务员、职员进入机构。

制定计划，安排转岗，以确保有足够数量的公务员执行国家机关、单位的国家管理任务，避免出现职员从事公务员岗位的情况。

主动审查、调整结构和数量以适应实际，满足所交任务的要求，并报有权机关审议决定，特别是对缺少专业岗位的机关、单位、地方要及时补充。

对于2026年实有公务员、职员人数大于所分配编制的地方，要紧急制定计划、方案和可行的路线图，逐步安排调整，到2026年底必须恢复到政治局所分配的编制数。

对于大城市、特殊都市（如河内和胡志明市），政治局决定实行特殊的编制管理和使用机制，将按政治局的方针和结论执行。

避免进入编制就终身稳定的状况

政治局要求中央组织部全面研究，提出创新政治系统编制管理和分配工作的建议，以确保实质效果，与党的关于工作岗位方案和薪酬方案的方针政策同步。

其中需根本革新对政治系统编制的思维、认识和确定方法。

从固定、长期的思维转向以3年为周期进行调整；科学、客观地确定编制，按明确的定额、指标、标准，符合实际，基本解决多个任期以来的限制和不足。

编制分配必须与推动数字化转型、应用科技、行政改革、分级分权、职能任务、工作岗位和具体产出结果紧密结合。

结论明确指出，避免出现某地缺少工作人员却得不到补充，而某地效率低下却仍保持编制稳定的情况。

必须有更强有力的机制来筛选、替换不满足任务要求的人员，严格执行用国家预算支付工资的编制有进有出的原则，避免进入编制就终身稳定的状况。

绝对不允许出现为局部利益而争取编制、保住职位、保住结构的情况。各部、行业、机关、单位、地方等要仔细审查，落实内部组织安排，确保去除中间环节、形式化运作、低效率的部门等。

（编译：李程 ；审校：Alex；来源：越南中文社yuenan.com）