越南最低工资上调，社保缴费和停工工资也将随之提高

内务部正在就规范劳动合同劳动者最低工资标准的法令草案征求意见。草案规定，最低工资标准较现行标准上调7.8%，自2027年1月1日起实行。

工资上涨，社保缴费也相应增加

据此，月最低工资按四类地区划分，其中一类地区为570万越南盾/月，二类地区为508万越南盾/月，三类地区为445万越南盾/月，四类地区为404万越南盾/月。

上述最低工资较现行最低工资上涨31万至39万越南盾，平均涨幅为7.8%。

根据《劳动法典》，企业按工作或职务支付给劳动者的工资不得低于最低工资。因此，领取最低工资的劳动者将从2027年初起获得更高调整。

工资上涨时，劳动者和企业的强制社保缴费也可能随之增加，因为作为社保缴费基数的工资被调整。

而2025年《就业法》规定，作为失业保险缴费基数的月工资不得超过地区最低工资的20倍。

若提高最低工资的提议获批，四类地区作为失业保险缴费基数的最高工资将相应提高，一类地区为1.14亿越南盾/月，二类地区为1.016亿越南盾/月，三类地区为8900万越南盾/月，四类地区为8080万越南盾/月。

停工工资也上涨

《劳动法典》还规定，若因水电故障、天灾、火灾、疫情、生产场地搬迁或经济原因导致停工，停工工资由双方协商，但不得低于最低工资标准。

因此，当最低工资上调时，停工工资下限也相应上调：一类地区为570万越南盾，二类地区为508万越南盾，三类地区为445万越南盾，四类地区为404万越南盾。

当劳动者被调换至与劳动合同不同的其他岗位时，新工作的工资至少应为原工作工资的85%，且不得低于地区最低工资。

因此，自2027年起，企业必须确保各地区的最低工资分别不低于570万、508万、445万和404万越南盾。

在不久前举行的越南工会第十四次全国代表大会上，越南劳动总联合会也提议修改、补充越南工会章程，其中包括修改会费缴纳比例。

具体而言，草案建议将会费缴纳比例从作为社保缴费基数的工资的1%降至0.5%。这样，当地区最低工资上调时，许多劳动者的会费缴纳额也将随之调整。

（编译：李程 ；审校：Momo；来源：越南中文社yuenan.com）