越南政府刚颁布第283/2026号法令，规定在劳动、社会保险和按合同将越南人送出国工作领域的违法行为处罚。该法令自9月10日起生效，明确了与工资相关的处罚标准。
按违法人数罚款
根据新规定，企业不按时支付工资；未按合同支付或拖欠工资；少付加班费、夜班费或停工工资的，将被罚款500万至5000万越盾，具体取决于受影响的劳动者人数。其中，如果涉及301名以上劳动者，将被处以最高档罚款4000万至5000万越盾。
这一罚款标准也适用于干预劳动者工资自主支配权；强迫劳动者用工资购买用人单位或其指定单位的商品、服务等行为……
值得注意的是，如果支付的工资低于政府规定的最低地区工资标准，用人单位将被罚款2000万至7500万越盾，具体取决于被少付工资的人数。
除罚款外，企业还必须足额支付工资，并按拖欠或少付金额计算利息。利息按国有商业银行在处罚时公布的最高活期存款利率计算。
同样，用人单位如有违法行为，必须向劳动者足额支付相当于强制性社会保险、医疗保险、失业保险的缴费金额，加上按上述利率计算的利息。
逃避缴纳失业保险的，将被处以逃避金额18%至20%的罚款，但最高不超过7500万越盾。
逃避缴纳行为包括：登记作为失业保险缴费基数的工资低于规定；在最长缴费期限届满60天后仍未缴纳或未足额缴纳已登记的失业保险金额，且经职能部门催促但仍未达到刑事追诉程度的。
低薪，最高罚款1亿越盾
目前，第一地区月最低工资为531万越盾，第二地区473万越盾，第三地区414万越盾，第四地区370万越盾。最近，越南内务部提议自2027年1月1日起提高工资，分别增至570万、508万、445万和404万越盾。
企业如未制定或在实施前未在工作场所公开工资表、薪酬表、劳动定额、奖励制度，将被罚款500万至1000万越盾。
罚款也适用于制定工资表、薪酬表但未征求基层劳动者代表组织（如工会）意见的行为；未按规定通知、提供工资支付清单；支付工资不平等待遇，性别歧视等行为……
该法令还规定，对于劳务派遣企业，如果支付给被派遣劳动者的工资低于用工方中具有同等资质、同等工作或同等价值工作的其他劳动者的工资，将被罚款1000万至1亿越盾。
罚款也适用于未正确执行工伤、职业病劳动者制度，或未通知、虚假通知劳动者劳务派遣合同内容的行为。
（编译：张悦 ；审校：Momo；来源：越南中文社yuenan.com）
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