越南政府发布第336号决议，提出每年安排约相当于国内生产总值0.1%的预算用于人才工作，并建立特殊财政机制，以吸引专家和发展重点领域人力资源。该决议还要求建设开放、灵活的国家人才标准框架，统一管理国家人才数据库、人才指标体系和人才门户网站。

在创新风险管理方面，决议要求完善评估和保护机制，适用于出于公共利益执行创新任务的人员。相关机制须明确客观风险、善意、合规程度的评估依据，并与违法行为、欺诈、牟利和故意违规相区分。

决议设定的2030年目标包括：完善人才制度、机制和政策，形成确定、公布和订购战略任务与重大课题的机制；力争吸引和重用约1000名国家人才，围绕基础科学、人工智能、半导体、量子、数据科学、战略技术等具体任务、计划和项目展开。

同一阶段，越南计划建成并运行国家人才数字基础设施，重点是国家人才数据库，形成国内外专家网络，构建开放、联通、融入的国家人才生态，连接公共与私营部门人才资源，并力争进入东南亚人才竞争力前三名。

到2045年，决议提出越南主动保障人才资源，满足成为发达高收入国家的要求，人才制度和治理达到先进水平，拥有能够引领战略领域、掌握并发展核心技术和战略技术的高水平人才与专家队伍。决议还提出力争进入全球人才竞争力前20名，成为地区和国际人才目的地。