越南政府發佈第336號決議，提出每年安排約相當於國內生產總值0.1%的預算用於人才工作，並建立特殊財政機制，以吸引專家和發展重點領域人力資源。該決議還要求建設開放、靈活的國家人才標準框架，統一管理國家人才數據庫、人才指標體系和人才門戶網站。

在創新風險管理方面，決議要求完善評估和保護機制，適用於出於公共利益執行創新任務的人員。相關機制須明確客觀風險、善意、合規程度的評估依據，並與違法行為、欺詐、牟利和故意違規相區分。

決議設定的2030年目標包括：完善人才制度、機制和政策，形成確定、公佈和訂購戰略任務與重大課題的機制；力爭吸引和重用約1000名國家人才，圍繞基礎科學、人工智能、半導體、量子、數據科學、戰略技術等具體任務、計劃和項目展開。

同一階段，越南計劃建成並運行國家人才數字基礎設施，重點是國家人才數據庫，形成國內外專家網絡，構建開放、聯通、融入的國家人才生態，連接公共與私營部門人才資源，併力爭進入東南亞人才競爭力前三名。

到2045年，決議提出越南主動保障人才資源，滿足成為發達高收入國家的要求，人才制度和治理達到先進水平，擁有能夠引領戰略領域、掌握並發展核心技術和戰略技術的高水平人才與專家隊伍。決議還提出力爭進入全球人才競爭力前20名，成為地區和國際人才目的地。