越南国会10月30日下午在会场讨论经济社会报告，永隆省代表阮氏燕妮提出，乡级公共事业单位的职员承担文化、农业、环境等必要领域的工作，工作量大、专业要求提高，但工作条件仍困难，还要适应机构调整后的变化。她指出，这些职员目前不在乡级干部、公务员公务津贴的适用对象之内。

阮氏燕妮引述第381号法令称，乡级干部、公务员的公务津贴自2026年7月1日起从25%上调至55%，执行至工资政策改革实施为止。她表示，在乡级公共事业单位工作的职员尚未纳入这一制度，而其专业水平、职业责任和工作量并不低于乡级干部、公务员，所在单位也没有收入来源改善职员收入。她建议政府研究为乡级职员建立适当的津贴或支持机制，对工作性质相当的岗位保障合理的收入对应关系，并使工资、津贴政策与岗位设置、任务考核、培训培养和职业发展相衔接。

讨论结束前，内政部长阮进海作说明称，政府已颁布法令调整乡级公共事业单位职员的工资。他给出的数据显示，受益总人数超过580万人（不含武装力量），2026年下半年新增安排资金48.5万亿越南盾；其中干部、公务员、职员超过220万人，基本工资从每月234万越南盾上调至253万越南盾，下半年新增需求约35万亿越南盾。

阮进海还表示，调整养老金和社会保险补助的受益人数近350万人，下半年新增经费估计为10.773万亿越南盾，其中国家预算新增2013亿越南盾、社会保险基金新增8760亿越南盾。乡级公务员津贴从25%上调至55%一项，受益的乡级干部、公务员为16.3万人，下半年新增经费2.8万亿越南盾。

关于乡级公共事业单位职员的津贴，阮进海称内政部已受政府指派研究并提出这类对象的工资和津贴政策，将尽快报告政府并提交有权机关，重点解决目前乡级公共事业单位职员与乡级公务员在工资、津贴上的不合理差距。他还提到，内政部正配合中央组织部研究制定工资总体方案，政治局第107号结论被视为重新核算岗位设置和用工人数的重要依据，进而为2027至2031年阶段编制分配和工资政策提供基础。