越南国会10月30日下午就经济社会与国家预算进行讨论，多名代表把焦点放在乡级干部待遇与工作实效上。广南省公安厅副厅长、国会代表陈氏秋福表示，自2026年7月1日起把乡级干部、公务员的公务津贴从25%提高到55%是必要的，但增加收入只能解决部分问题。她提出，民众关心的是政策落地后手续是否更快、事情是否办得更彻底、服务态度是否更好。
陈氏秋福指出，机构调整后，村和居民组的数量减少逾46%，而乡级政府的管理范围更宽；与此同时，政府继续把多项行政手续下放到地方，使乡级干部的工作量和责任不断加大。她认为，如果待遇提高而干部评价机制仍搞平均主义，就难以激励做得好的人，也不足以推动做得不好的人改变。
据此，她建议研究把乡级干部的一部分增收与可衡量的工作结果挂钩，例如档案按期办结率、民众满意度、在乡一级彻底处理的事项数量等。她同时强调评价标准必须清晰、符合各地特点，避免追逐政绩或产生形式主义的评估手续。她还建议为有能力、在基层取得实质成绩的干部提供职业发展机会，优先培训、规划和提拔，并建立省与乡之间的双向干部轮换机制。
在谈到负责人责任时，陈氏秋福说，实践表明政府领导直接下到地方时，许多堵点得到较快解决。她认为这一做法应在省、乡两级形成常态，通过具体规定明确下基层的日程、工作内容、处理期限和答复责任，并以解决困难堵点的结果而非下基层次数来评价负责人成效。
永隆省国会代表阮氏燕妮就乡级事业单位人员的待遇提出建议。她说，自2026年7月1日起乡级干部、公务员的公务津贴从25%提高到55%，但乡级公立事业单位的人员尚未纳入适用范围，而许多人员承担的专业要求、责任和压力并不低于干部、公务员，不少单位又没有收入来源改善员工待遇。她建议眼前先考虑对工作量大、专业要求高、直接服务民众的岗位给予专项津贴或补助，长期则要保证乡级干部、公务员与事业单位人员薪酬收入之间合理的对应关系。
按现行2.53百万越南盾的基准工资计算，享受55%公务津贴的乡级干部、公务员每月可多领取逾300万至近700万越南盾，具体取决于工资系数。不按省市人民议会决议享受工资和增收的乡级干部、公务员，自2026年7月1日起适用55%的公务津贴。富寿省内务厅表示，当地暂不立即继续调整和安排乡级行政单位，而是等待中央指导。
越南中文社
