越南國會10月30日下午在會場討論經濟社會報告，永隆省代表阮氏燕妮提出，鄉級公共事業單位的職員承擔文化、農業、環境等必要領域的工作，工作量大、專業要求提高，但工作條件仍困難，還要適應機構調整後的變化。她指出，這些職員目前不在鄉級幹部、公務員公務津貼的適用對象之內。
阮氏燕妮引述第381號法令稱，鄉級幹部、公務員的公務津貼自2026年7月1日起從25%上調至55%，執行至工資政策改革實施為止。她表示，在鄉級公共事業單位工作的職員尚未納入這一制度，而其專業水平、職業責任和工作量並不低於鄉級幹部、公務員，所在單位也沒有收入來源改善職員收入。她建議政府研究為鄉級職員建立適當的津貼或支持機制，對工作性質相當的崗位保障合理的收入對應關係，並使工資、津貼政策與崗位設置、任務考核、培訓培養和職業發展相銜接。
討論結束前，內政部長阮進海作說明稱，政府已頒佈法令調整鄉級公共事業單位職員的工資。他給出的數據顯示，受益總人數超過580萬人（不含武裝力量），2026年下半年新增安排資金48.5萬億越南盾；其中幹部、公務員、職員超過220萬人，基本工資從每月234萬越南盾上調至253萬越南盾，下半年新增需求約35萬億越南盾。
阮進海還表示，調整養老金和社會保險補助的受益人數近350萬人，下半年新增經費估計為10.773萬億越南盾，其中國家預算新增2013億越南盾、社會保險基金新增8760億越南盾。鄉級公務員津貼從25%上調至55%一項，受益的鄉級幹部、公務員為16.3萬人，下半年新增經費2.8萬億越南盾。
關於鄉級公共事業單位職員的津貼，阮進海稱內政部已受政府指派研究並提出這類對象的工資和津貼政策，將盡快報告政府並提交有權機關，重點解決目前鄉級公共事業單位職員與鄉級公務員在工資、津貼上的不合理差距。他還提到，內政部正配合中央組織部研究制定工資總體方案，政治局第107號結論被視為重新核算崗位設置和用工人數的重要依據，進而為2027至2031年階段編制分配和工資政策提供基礎。
越南中文社
